一个月23天工作日怎样算薪资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月23天工作日怎样算薪资？
释义	工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
随便看	因为入狱导致合同无法履行？因为入狱导致合同无法履行法律问题因为入狱导致合同无法履行因为入狱导致合同无法履行 -合同解除合同当事人被刑事拘留导致合同不能履行怎么办？无法履行合同服刑可否决定终结因为入狱导致协议无法履行？不履行合同会坐牢吗不履行合同是否会坐牢服刑人员依法签订的合同有效吗? 合同当事人被刑事拘留合同不能履行怎么办服刑人员依法签订的合同有效吗服刑人员签订合同有效吗坐牢合同履行不了算违约吗合同当事人被刑事拘留导致合同不能履行怎么办服刑期间可否签订合同服刑人员签订的合同有效吗签了合同不履行合同怎么赔偿刑事和解协议未履行能申请强制执行吗保险合同不见了可以补办嘛？如果没有按照合同上履行算作废吗履行完的合同是否可以作废合同签订后未履行可以废除吗两年未履行合同是否能作废对方不能履行合同怎么解除 intercompany accounts intercontinental arrangement intercontinental ballistic missile interconversion intercorporate lending intercorporate stock investment interdepartmental agreement inter-departmental organization interdependence interdependence of patent interdict interdicted person interdiction interdiction system interdit inter-enterprise contracting inter-enterprise credit inter-enterprise leasing Interest interest interest interest interest interest interest accrued

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。