| 问题 | 劳动合同到期单位不续签，绩效工资怎么办 |
| 释义 | 劳动合同到期企业不续签需支付经济补偿，按年限支付月工资标准。拒付可向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同、终止固定期限合同或其他规定情形下应支付经济补偿。根据第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 法律分析 劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期单位不续签，如何维护绩效工资权益？ 当劳动合同到期后，单位不续签的情况下，维护绩效工资权益需要采取以下措施。首先，查阅劳动法规定，确保自身权益受到合法保护。其次，与单位进行沟通，了解不续签的原因，并提出合理的解决方案，如要求继续支付绩效工资或提供补偿。如果单位拒绝配合，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。同时，保留相关证据，如绩效评估记录、工资单等，以便证明自己的绩效工资权益。最后，咨询专业律师，获得法律建议和支持，确保维权过程合法有效。维护绩效工资权益需要坚定的信念和合法手段，确保自身权益得到公正对待。 结语 劳动合同到期，企业不续签时，应支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若拒绝支付，可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同、终止固定期限合同等情形，都应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。维护绩效工资权益需了解法规、与单位沟通、采取合理解决方案，并可寻求劳动仲裁或提起诉讼。咨询专业律师可确保维权合法有效。维护权益需信念和合法手段，确保公正对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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