| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》），雇主在辞退员工时，需要支付一定的经济补偿。补偿的标准是：
1. “N”是指工作年限：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿为3个月的工资。
2. “+1”是指额外支付一个月工资：在某些特殊情况下，雇主需要在正常的经济补偿之外额外支付一个月的工资，以弥补员工因辞退而受到的损失。这种情况通常包括：员工没有过错，但雇主因经营需要而解除劳动合同；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
具体的补偿标准可能因地方、行业和公司规模的不同而有所差异。在实际操作中，雇主和员工应当按照当地的劳动法规和劳动合同的约定来执行。如有疑问，建议咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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