| 问题 | 劳动合同无法解除，我该怎么办？ |
| 释义 | 单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，损失可要求赔偿。用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位须保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 1、单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同纠纷处理指南 劳动合同纠纷处理指南是一份旨在帮助雇员应对劳动合同无法解除问题的指南。在面对这种情况时，首先要了解劳动法律法规和相关规定。如果劳动合同无法解除，雇员可以采取以下步骤：1.仔细阅读劳动合同，了解解除合同的条件和程序；2.与雇主进行沟通，尝试协商解决纠纷；3.如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；4.在仲裁或投诉过程中，准备充分的证据支持自己的主张；5.根据仲裁结果或监察部门的裁决，采取相应的法律行动。在处理劳动合同纠纷时，雇员应当保护自己的权益，遵守法律程序，并寻求专业法律意见以确保自己的合法权益得到维护。 结语 根据以上规定，如果单位不开解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会反映，并要求公司赔偿损失。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。在处理劳动合同纠纷时，雇员应了解相关法律法规，协商解决纠纷，如无法协商解决可寻求劳动仲裁或投诉，并准备充分的证据支持自己的主张。保护自己的权益，遵守法律程序，并寻求专业法律意见，以确保合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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