| 问题 | 哺乳期员工如何避免调岗？ |
| 释义 | 哺乳期员工工作岗位调动需符合合同约定，公司应提供合法理由并与员工协商达成一致。如公司违约，员工可拒绝调动，要求离职并获得经济补偿金，每年补偿一个月工资。公司单方面降低工资也不合法，员工可提出离职并要求补偿金，每年补偿一个月工资。 法律分析 单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 拓展延伸 如何保障哺乳期员工的工作权益？ 哺乳期员工的工作权益保障是一项重要的任务，确保他们在工作中得到合理的待遇和保护。首先，公司应该制定明确的哺乳期政策，包括提供足够的哺乳室和时间，以便员工进行喂养或泵奶。其次，雇主应该尊重哺乳期员工的隐私权，确保他们的个人信息得到保护。此外，公司还应提供必要的培训和支持，帮助员工平衡工作和家庭责任。对于违反哺乳期权益的行为，应该采取适当的纠正措施，确保员工的权益得到维护。通过这些措施，可以有效保障哺乳期员工的工作权益，促进他们的职业发展和工作满意度。 结语 哺乳期员工的工作权益保障是重要任务，确保合理待遇和保护。公司应制定明确政策，提供哺乳室和时间。尊重员工隐私权，保护个人信息。提供培训和支持，平衡工作和家庭责任。违反权益应采取纠正措施，维护员工权益。保障哺乳期员工权益，促进职业发展和满意度。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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