| 释义 |
法律分析：劳动者怀孕离职，公司应该支付其应得的工资和福利，而不得扣除任何费用。如果公司存在扣除工资违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定女职工在怀孕期间和产假期间的工资待遇不得低于最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，规定劳动者因婚丧、生育、怀孕等原因离开工作岗位的，应当依法享受带薪休假或者生育保险待遇。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，规定用人单位不得以违反法律法规、规章制度为由扣发劳动者的工资。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，规定劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过调解、仲裁或者提起诉讼解决。
根据以上法律规定，公司没有权利因劳动者怀孕离职而扣除其工资。如果公司存在这样的违法行为，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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