| 问题 | 有限公司破产拖欠员工工资？ |
| 释义 | 法律分析：在公司破产情况下，员工的工资往往会成为受损的一方。但是法律并没有对此做出具体的赔偿标准，需要根据具体情况进行裁量。 法律依据： 1.《劳动法》第四十八条规定：“用人单位因经营困难不能及时足额支付劳动者工资的，应当与劳动者协商制定延期支付工资的办法，但延期支付的时间不得超过三个月。” 2.《破产法》第二十六条规定：“债务人申请破产后，由破产管理人依法组织清算债务人的财产，清偿债务。破产管理人应当优先支付破产财产的管理和清算费用，优先受偿的债权包括劳动者的工资、社会保险费用等。” 3.《公司法》第九十二条规定：“公司依法宣告破产或者被依法解散后，应当依法组织清算。清算后剩余财产按照股东的出资比例分配。” 因此，在有限公司破产拖欠员工工资的情况下，员工可以通过与破产管理人协商解决，或者通过法律途径追讨工资。同时，在清算后剩余的财产中，员工的工资将优先受偿。 |
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