| 问题 | 合同到期本人不想续签有补偿吗？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同期满时,用人单位和员工之间的权利义务。根据规定,如果员工个人原因导致劳动合同期满,单位不会提供经济补偿。但如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而员工不愿续签,或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而员工不愿续签,用人单位应当支付经济补偿金。而如果用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件,但劳动者自己不愿续签,则同样应当支付经济补偿金。 法律分析 如果员工个人原因导致劳动合同期满，单位不会提供经济补偿。 1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金; 2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金; 3、劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，同样应当支付经济补偿金; 4、劳动合同到期，用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，是没有经济补偿金的。 拓展延伸 用人单位要求降低劳动条件续签，如何维权？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位要求降低劳动条件续签，劳动者有权利要求用人单位按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位违反规定要求劳动者加班或者降低劳动条件，劳动者有权利拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应当提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以便劳动行政部门或者仲裁机构对纠纷进行调查处理。同时，劳动者应当注意保存好相关证据，以便在劳动仲裁或者诉讼过程中使用。 结语 当劳动合同期满时,员工应该了解相关规定,尊重用人单位意愿。如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签,员工应考虑是否续签。如果用人单位不愿续签,员工应支付经济补偿金。如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签,员工也应考虑是否续签。但是,如果用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件,但劳动者自己不愿续签,则没有经济补偿金。因此,员工应认真了解相关规定,并在劳动合同期满时与用人单位协商续签或续签条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。” |
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