| 问题 | 我在一家传媒公司上班一直没有与我签订劳动合同怎么办 |
| 释义 | 根据中国劳动法，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主需要支付员工每月两倍的工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，如果雇主不提供，将承担不利后果。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需要提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供工资和补助标准。 法律分析 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 ? 拓展延伸 如何维护自己的劳动权益？ 维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订一份明确的劳动合同，明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。其次，了解并遵守劳动法律法规，包括工时限制、休假权益等。若发现劳动权益被侵犯，及时与雇主沟通，寻求解决办法。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的权益。此外，加入工会或寻求法律咨询也是有效的途径。最重要的是，保持良好的工作记录，收集相关证据，以便在需要时提供支持。维护劳动权益需要坚定的信念和合法手段，确保自己的权益得到保护。 结语 维护劳动权益，确保自己的权益得到保护。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。在申请劳动仲裁时，提供与争议事项相关的证据是必要的，如工牌、打卡记录、同事证明等。若用人单位不提供相关证据，应承担不利后果。维护劳动权益需要了解法律法规、与雇主沟通，并有必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。保持良好工作记录并收集相关证据是确保权益得到保护的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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