怀孕期间解除劳动合同是否合法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕期间解除劳动合同是否合法？
释义	法律分析：原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	工伤后会复发是怎么回事工伤后遗症对身体产生的影响是否会随着时间推移而加重？工伤痊愈了影响鉴定吗第四级法院在我国法院体系中被称为什么个人所得税12万 12万交多少个人所得税中国和加拿大有没有引渡法 12万交多少个人所得税？个税中的12万指的是什么猫咖被猫抓伤责任 -法律知识侵犯商业信誉的客观方面与主观方面？损害商业信誉罪的特征什么是构成诋毁商业信誉的条件？哪些情况属于损害商业信誉行为哪些要素会构成诋毁商业信誉? 侵犯商业信誉的构成特征有哪些? 侵犯商业信誉的主观要件和客观要件? 1967年能赶上延迟退休吗新退休规定1974出生 75年出生延迟退休几年新退休规定1974出生劳动法27条内容是什么 1974年出生，需要延迟退休吗？简述政府采购特点健身房会员卡过期了可以退吗 creation of obligation creation of ownership creation of superficies creation of the right to mortgage creation of trust creative administrative legislation creative idea creative idea of coproduction creative labor creativeness creative work creativity creativity of administration creator creator of trust credence credentials credentials committee credibility credibility credibility Credibility, Credible Witness credibility gap credibility of assets doctrine credible witness

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。