| 问题 | 员工损害公司名誉权怎么办 |
| 释义 | 员工损害公司名誉权可起诉员工承担侵权责任，赔偿损失、赔礼道歉；泄露商业秘密可提起刑事诉讼；恶意诽谤构成损害商业信誉罪；立案标准：直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营活动。及时利用法律手段维护名誉权，避免超过时效期间。 法律分析 一、员工损害公司名誉权怎么办? 侵害公司名誉权，可以起诉这一个员工，要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉，甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话，那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失，可以让员工赔礼道歉，澄清事实，恢复公司的名誉。 侵犯公司名誉权的话可以向人民法院提起民事诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。公司作为法人单位可以依法维护自身的权益。至于泄露商业秘密则是触犯了刑法，可以提起刑事诉讼，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果该员工泄露的商业秘密，造成公司经济损失的，应依法承担责任。 恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。 《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 二、其立案标准： (1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的; (2)虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的： ①严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的; ②造成恶劣影响的。 对于尚不造成或者损害较轻微的，可追究其民事责任或者行政责任，而不以犯罪论处。 名誉权是自然人还有公司都享有的一个权利，如果权利收到了侵害，应该及时的利用法律的手段进行救济，因为法律规定了时效期间，一般的案件时效期间之后三年时间，如果超过这个时间，再起诉，法院原则上是不会受理的。 结语 维护公司名誉权是每个企业应该重视的问题。对于员工的损害行为，可以采取法律手段追究责任，要求其赔偿实际损失并恢复公司名誉。根据我国民法典和刑法的规定，公司可以向法院提起民事或刑事诉讼，依法维护自身权益。对于商业秘密泄露，若导致经济损失，员工应承担相应责任。对于恶意诽谤，虽不构成诽谤罪，但可构成损害商业信誉罪。立案标准包括经济损失额和行为严重程度。及时采取法律手段维护名誉权，遵守诉讼时效期限也是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 |
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