| 问题 | 劳务工人受伤医疗费用由谁承担？ |
| 释义 | 根据用工性质的不同，承揽不承担责任，雇佣则要承担责任，雇主应对雇员在工作中的损害或遭受的损害承担赔偿责任，即使雇主没有过错，赔偿后可追偿过错人。 法律分析 1、要看你们之间是什么性质的用工，如果是承揽，那么就不用承担责任的2、如果是雇佣的话，那么就要承担责任的，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权。 拓展延伸 劳务工人工伤医疗费用责任归属问题 劳务工人工伤医疗费用责任归属问题涉及到劳动法、医疗保险法等相关法律法规的规定。根据我国法律，劳务工人在工作过程中发生工伤，其医疗费用责任应由用工单位承担。用工单位应购买工伤保险，确保劳务工人在工伤发生时能够及时获得医疗救治，并由保险公司承担相应的医疗费用。同时，用工单位应向劳务工人支付工伤补偿金，以弥补其因工伤造成的经济损失。劳务工人应及时向用工单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，以便用工单位能够按照法律规定履行相应的责任。劳务工人有权利维护自身合法权益，如遇到用工单位未履行医疗费用承担义务的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。 结语 根据中国法律相关规定，对于承包工作的雇佣关系，雇主不承担责任；而对于雇佣关系，雇主应承担责任。无论雇主是否存在过错，雇员在工作中造成他人或自身受伤，雇主都应承担赔偿责任，并可追偿过错方。劳务工人工伤医疗费用责任归属问题涉及劳动法、医疗保险法等法规。根据我国法律，雇主应购买工伤保险，承担劳务工人工伤医疗费用，并支付工伤补偿金。劳务工人应及时报告工伤，并维护自身权益，如遇到雇主不履行义务，可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。 法律依据 《中华人民共和国国家赔偿法》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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