| 问题 | 公司工资单是否违反法律规定？ |
| 释义 | 员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定下，单位可在解除合同后给予经济补偿，违反约定需支付违约金。 法律分析 不触犯的，劳动者离职时拍摄工资表，那么只拍摄自己的工资表，那么合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。另外，员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 法律规定下的公司工资单审查与合规 在法律规定下，公司工资单的审查与合规是至关重要的。根据法律要求，公司应当确保工资单的编制和支付符合相关法规。审查工资单可以确保员工的工资计算准确无误，并遵守最低工资标准、加班工资规定等。同时，审查还能确保公司遵守税务法规，避免税务风险。合规的工资单不仅能维护员工的权益，也有助于维护公司的声誉和信誉。因此，公司应建立健全的工资单审查制度，确保工资单合规，并定期进行内部审计，以确保公司工资单符合法律规定。 结语 公司工资单的审查与合规是至关重要的，它能确保员工的工资计算准确无误，并遵守相关法规。合规的工资单不仅维护员工权益，也有助于维护公司声誉和信誉。因此，公司应建立健全的工资单审查制度，确保工资单合规，并定期进行内部审计，以确保符合法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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