公司用绩效考核,无故降薪-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用绩效考核,无故降薪
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	这个月辞职了,单位什么时候给停社保？男方首付买房子写女方名字分手后如何处理人已经去世了、公积金怎样办理提取房租押金迟迟不退怎么办？刑法污染环境罪是怎样规定的刑法污染环境罪是怎样规定的？什么是离婚的电子证据离婚现金如何分割离婚现金如何分割国企违约金 -法律知识民法典规定遗嘱指定监护的前提是什么？民法典的留置权人的保管义务是什么《民法典》第八百九十八条【寄存人声明义务】合同标的物提存后的通知义务由谁承担国有士地使用权年限 -法律知识第一次盗墓会受哪些刑事处罚如何防范债务企业逃债过户有关的法规问题 2022至2023年养老金涨多少呢父亲被拘留过可以考事业编吗 -法律知识父母行政拘留子女能考在编教师吗工伤期间的营养费用是多些呢如何证明营养费在工伤赔偿中的合理性？工伤赔偿项目有营养费吗工伤营养费赔偿规定？ universitas rerum universitas trerum universities and colleges universities and colleges of law universities and colleges of politics and law University Court university of law and political science unjelled agreement unjust unjust Unjust unjust advantage unjust arrest unjust benefit unjust case unjust competition unjust enrichment unjust enrichment unjust enrichment unjust enrichment Unjust enrichment, doctrine of unjust, framed-up and wrong cases unjustifiable unjustifiable self-defense unjustified

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。