| 问题 | 60岁未签订劳动合同如何赔偿? |
| 释义 | 用人单位自用工满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，每月需支付劳动者二倍工资；经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动法下，60岁以上员工未签订劳动合同的法律责任与赔偿方式 根据劳动法规定，无论年龄，员工与雇主之间都应签订劳动合同。对于60岁以上员工未签订劳动合同的情况，法律责任与赔偿方式存在一定差异。根据具体情况，可能会采取以下措施：1.雇主可能面临行政处罚，如罚款或责令补办合同；2.员工可能获得经济赔偿，包括未签订合同期间的工资、福利和社会保险待遇；3.双方可能需要重新协商签订合同，明确权益和责任。需要注意的是，具体赔偿方式会受到地区劳动法规定的影响，建议当事人咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同可能面临法律责任和赔偿。对于60岁以上员工，法律责任和赔偿方式可能有所不同。建议雇主面临行政处罚，并向员工支付未签订合同期间的工资、福利和社会保险待遇。双方可重新协商签订合同，明确权益和责任。具体赔偿方式应遵循地区劳动法规定，建议咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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