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问题
未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿吗
释义
《职业病防治法》第34条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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更新时间：2025/5/10 11:19:38