| 释义 |
劳动者有权辞职，用人单位不能违背法律免责，排除劳动者权利的条款是无效的。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前通知用人单位解除合同。
法律分析
该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。
辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
公司员工辞职期限的合理性及法律约束
公司是否可以规定员工一年内不得辞职，涉及到公司管理权与员工权益之间的平衡。从公司角度看，限制员工辞职一年可以确保业务的稳定性和持续性，减少人员流动对公司运营的不利影响。然而，从员工权益的角度来看，这种规定可能限制了员工的自由选择和职业发展。法律上，公司规定员工辞职期限需要符合劳动法的相关规定，不能损害员工合法权益。劳动法保障员工的辞职自由，但也允许公司在合理范围内制定合理规定。因此，公司应权衡利弊，合理制定辞职期限，确保员工权益得到保护，同时保证公司的正常运营。
结语
根据劳动法的相关规定，该条款被认定为与法律相违背的无效条款。劳动者享有辞职的权利，用人单位不得排除或限制劳动者的权益。公司是否可以规定员工一年内不得辞职需要权衡公司管理权与员工权益之间的平衡，确保合理规定不损害员工的合法权益，同时保障公司的正常运营。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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