| 释义 |
法律分析:
劳动合同满足以下条件的，合法有效：劳动者与用人单位处于真实意思表示签订；劳动合同签订程序和内容不得违反法律、行政法规强制性规定的；劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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