能约定劳动合同违约金的情形是哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	能约定劳动合同违约金的情形是哪些
释义	法律分析：在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：（一）是有专业技术培训；（二）是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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