| 问题 | 我在公司工作了两天，劳动合同上写着不到七天不给工资我现在怎么办 |
| 释义 | 劳动者工资未发，可向劳动局举报、投诉，要求支付工资或赔偿金；也可申请调解、劳动仲裁；或与公司协商解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后可申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条，违法行为可向劳动保障行政部门举报，侵犯合法权益可投诉。 法律分析 工作一个月公司不给发工资，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 遇到劳动合同工资支付问题，如何维护自身权益？ 当遇到劳动合同工资支付问题时，维护自身权益至关重要。首先，您可以仔细阅读劳动合同，确保对工资支付条款有清晰的了解。如果劳动合同明确规定工资应在七天内支付，而雇主未按时支付工资，您可以采取以下步骤：首先，与雇主进行沟通，提醒其履行合同义务并要求支付工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规，并寻求法律援助。在采取法律行动之前，确保收集相关证据，如合同副本、工作记录和支付凭证等。如果确实存在违约行为，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。 结语 在遇到工资支付问题时，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先，可以向所在地的劳动局举报、投诉，要求公司支付工资或赔偿金。此外，还可以申请调解、提请劳动仲裁，或与公司进行协商和解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以依法行使举报、投诉、调解、仲裁和诉讼的权利，确保自身劳动保障合法权益得到维护。在维权过程中，建议劳动者收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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