用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗
释义	法律分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	商家不发货怎么投诉恶意取得善意取得的构成要件善意取得的构成要件和法律后果是什么犯罪动机影响量刑吗犯罪动机是不是犯罪构成条件构成犯罪的犯罪动机有哪些犯罪动机与量刑标准是怎样的犯罪动机是否影响量刑善意取得的构成条件善意取得的行为构成要件构成善意取得的条件犯罪动机是不是犯罪构成条件犯罪动机如何分类善意取得的构成要件和法律后果犯罪动机对量刑有哪些影响解决水事纠纷的方法医保的三个目录指的是哪三个目录小时工资小时工资每天工作10小时算小时工么每天工作多久属于小时工小时工资每天工作10小时算小时工么 2023假酒最新立案标准非药品类易制毒经营许可证有效期 antihijack anti-illiteracy education anti-imperialist and anti-feudal antiinflation antiinflationary anti-Jewish antilabor act antimilitarism antimonia antimonopolistic policy antimonopoly law antimony antinoise measure antinuclear movement antinuke movement anti-occupation war anti-Party and anti-socialist antipeonage act antipersecution anti-pickpocket antipollution law antipollution measure antipollution standard anti-pollution zone antipollution zone

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。