| 问题 | 没有签劳动合同自离不给工资怎么办? |
| 释义 | 劳动关系证明及拖欠工资的维权：证据包括劳动合同、工资发放证明等，无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资并加发百分之二十五的经济补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满可起诉。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权指南：无劳动合同、自离未支付工资的应对策略 如果您没有签订劳动合同并自行离职，却未获得应得的工资，您可以采取以下应对策略来维护自己的权益。首先，收集证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明您的工作和未支付工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达您的要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院提起申诉，维护自己的合法权益。请记住，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并确保您的维权行动符合当地劳动法规定。 结语 维权有据，维护权益。若劳动合同存在或其他证据明确，可与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；仲裁结果不满意，可在仲裁书领取后15天内向法院起诉。未签订劳动合同且自离职后未获得工资，收集证据，与雇主沟通并要求支付；若拒绝支付，可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。咨询专业律师以确保行动合法。维权行动，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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