| 问题 | 合同没写未满一个月按一个月结算 |
| 释义 | 劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给资属于违反《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金，劳动者可以用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。如今正是秋招季，很多大学生都在为找到一份让自己满意的工作而精心准备着。不过在这儿需要提醒大家，在确定工作之后，一定要和用人单位签订劳动合同，如果今后发生纠纷，也能通过法律维护自己正当权益。 同时，如果大家在职场中遭遇了不公对待，也要理性处理，避免因为一时冲动而误入歧途。 入职不满一月讨要工资未果，男子怀恨连刺上司十多刀 26岁的贵州人林某（化名）于2020年5月15日入职河南某保安服务公司。入职后在公司的安排下，他被分配至某小区担任保安。 然而担任保安没多久，林某就向保安队长叶某某（化名）提出将于5月底离职，要求叶某某到时候结算相应的工资。 然而让林某没想到的是，叶某某以他工作未满一个月为由，拒绝支付工资。这让林某心生恨意。 5月31日上午，林某约见叶某某，只是这次约见和以往不用，早在和叶某某见面之前，林某就提前准备了一把水果刀，将其藏在自己身上。 见面后，林某向叶某某表达了自己想要对方结算工资的诉求，然而最终得到的确实叶某某严词拒绝。 也正是因为叶某某的拒绝彻底激怒了林某，于是便拿出事先准备好的水果刀滑伤叶某某的颈部。 叶某某受伤后便逃离宿舍，而林某急忙追了上去，趁着叶某某摔倒在楼梯台阶上，便连续对叶某某捅刺十多刀，导致叶某某当场死亡。 而林某也并没有逃离现场，而是打电话报警，在原地等待警察将自己抓捕。 虽然林某有自首情节，但依然故意非法剥夺了叶某某的生命，于是他将被正式起诉，等待他的将是法律的审判。 一些反思 在此次事件中，林某原本是受害方，结果因为自己讨薪方式不当，结果从受害方变为加害方，从有理方，反而变成了理亏方，这一切的根本就是不知道如何合理维护自己合法权益。 尽管入职不满一个月，但依然可以通过相应渠道索取自己应得的报酬。 一般用人单位出现拖欠工资不发的情况，大家首先要做的就是与相关人员进行协商。 如果经过协商之后，事情能够解决，那当然是最好的结果。 但是如果经过沟通协商之后，对方依然表示不愿意给你发工资，那么这时候大家可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，又或者直接起诉。 不过想要维护自己合法权益，有个前提，那就是你需要提供相应的证据证明你确实在这家企业工作过一段时间。 所以这就要求大家要保管好自己和企业签订的劳动合同，同时也要记住和企业签订劳动合同。此外，单位给自己缴存社保、公积金的记录，自己的考勤表等都能证明自己曾经在单位任职过。 有了相应证据之后，一般都能通过相应渠道维护自己合法权益。 所以大家千万不能走极端，比如向此案例中，林某采取了极端行为，将叶某某给杀害，虽然解了自己心中的闷气，但却毁了自己的一生。原本这件事还有更好的解决方式，但最终自己被拖欠的工资非但没有要回，反而还要赔上自己一生的青春，这种做法真的值得吗？ 所以，希望大家遇到事情一定要冷静妥善解决，必要时可以咨询律师寻求专业帮助。 此外，再次提醒正在找工作的大学生们，一定要和企业签订劳动合同，保护自己合法权益。 |
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