急辞工扣30%工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	急辞工扣30%工资
释义	扣30%的工资行为是违法的，法律规定劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职，但并没有规定对劳动者的惩罚性措施。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	有期徒刑20年可以减刑的情形是什么 15年刑期一般会减几年无期徒刑减刑不能少于多少年无期徒刑减刑最多减到多少年无期徒刑最多能减到多少年有期徒刑20年可以减刑的情形是哪些有期徒刑20年可以减刑情形是什么金额与刑罚的关系刑罚数罪并罚 -法律知识刑事案件中拘役和管制谁的量刑重未满十八周岁的未成年工能用吗什么周岁以上的未成年为限制任何组织或个人不得招用（）的未成年人，国家另有规定的除外。？任何组织或个人不得招用什么的未成年人国家另有规定的除外我国劳动法第15条规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么未满十四周岁的违反治安管理处罚法应不应当对其进行处罚？不满几周岁的人违反治安管理的不予处罚不满十八周岁犯罪应当负刑事责任吗对吗已满14周岁不满18周岁的人违反治安第二次违反治安管理法是否会拘留已满十四周岁未满十六周岁的人培训机构退费扣违约金合理吗培训机构退费扣违约金合理吗？培训机构退费扣违约金合理吗永久性侵害永久性权利永久性条款永久性条约永久性协定永久性敕令永久许可证永久议会永久运输工具永久赠予永久债券永久证言永久中立永久中立国永久中立化永久主权永久主权的原则永久住所永久租借永久租借土地永续盘存制永续实地盘存永续作业永远的宪法永远管业限制

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