| 问题 | 劳务合同纠纷管辖权怎么确定 |
| 释义 | 劳务合同纠纷的管辖权是指哪个法院有权审理该纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同纠纷的管辖权可以根据以下几种情况来确定： 1. 合同约定：当劳务合同中已经明确约定了争议解决方式和管辖法院时，应当按照合同约定的方式处理。 2. 原告住所地或者被告住所地：如果合同中没有约定管辖法院，则可以根据原告住所地或者被告住所地的地方人民法院管辖。如果原告和被告住所地不同，则可以选择原告住所地或者被告住所地的地方人民法院管辖。 3. 合同履行地：如果合同中约定了履行地，则可以选择履行地的地方人民法院管辖。 4. 其他管辖法院：如果依照上述规定仍无法确定管辖法院，则可以选择其他适当的人民法院管辖。 案件管辖权确定方法如下： 1、先专属管辖，确定案件是否是法律规定的专属管辖的案件； 2、再协议管辖，有约定管辖权的按约定确定； 3、最后一般管辖，案件既不是专属管辖，也没有约定管辖，根据一般管辖原则确定管辖权。 总之，劳务合同纠纷的管辖权是根据具体情况来确定的，可以根据合同约定、原告住所地或者被告住所地、合同履行地和其他管辖法院来确定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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