| 释义 |
人民法院应当撤销裁决，当以下情形之一出现：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法律分析
（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
拓展延伸
注销后的用人单位是否仍享有仲裁权利？
在一般情况下，用人单位注销后仍然享有仲裁权利。尽管用人单位注销了，但仲裁程序通常是针对劳动纠纷而设立的，而不是针对用人单位的存在与否。仲裁是一种独立的纠纷解决机制，可以为劳动双方提供公正、高效的解决途径。因此，即使用人单位已注销，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。当然，具体情况可能会受到法律法规和国家政策的影响，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据上述情况，人民法院经核实后发现仲裁裁决存在错误的情形时，应当裁定撤销。此外，即使用人单位注销，劳动者仍然享有向劳动仲裁机构提起仲裁申请的权利。仲裁作为一种独立的纠纷解决机制，为劳动双方提供公正、高效的解决途径。然而，具体情况可能受法律法规和国家政策的影响，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
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