没签劳动合同谁吃亏-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签劳动合同谁吃亏
释义	作为用人单位来讲，签订劳动合同的好处要多于不利之处，因为劳动合同不仅仅是维护劳动者权益，维护的是劳动者与用人单位合法权益。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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