补发工资是否属于劳动争议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	补发工资是否属于劳动争议
释义	补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	给人的生育险第十一个月没给怎么办生育险不满10个月怎么办孕妇有社保但是不满10个月住院能报销吗？生产当月生育险刚好满10个月？怀孕不上班有工资吗生育险不满10个月怎么办生育险不满10个月有什么办法孩子11个月会判给谁？女方因为怀孕生孩子带孩子期间没有工作，生产当月生育险刚好满10个月？请问生育险满10个月怎么算？生育险交了11个月就生了生育险交了11个月就生了年假周期是从每年一月一日算的吗年假一天算几小时 1月份退休的最不合算几年来付的利息都超过本金了全年的假期一共多少天年休假工资最多主张多少年年休假工资最多主张多少年年假一年有多少天？养老费从多少岁开始年假一年有多少天？养老交多少年就不用交了年假一天算几小时？中国养老金还能维持多少年？回复权利回复土地所有权回复原状回改股回港证回购回顾性调查回国居民回国述职回记的恢复回教法回教法学家回扣回盘回收回收率回收土地所有权契据摘要回授条款回赎期回赎期限回赎权回赎人回赎制度回头货回乡工作

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