押工资一个月合法么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	押工资一个月合法么？
释义	不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	摩托车交通事故药费平分,现在责任书出来了我是次责 -法律知识买一手车后原车主要过户给原车主的儿子但买家并不想过原车主死了怎么办 -法律知识受让人在债权转移程序中需要具备哪些资质？个人转让协议怎么写个人之间署名权转让可以吗转让人与受让人要达成协议吗？个人转让协议怎么写个人转让股权转让相关政策解读陪护年假国家法规是什么陪护假有国家规定什么时间吗？探视权和监护权的区别 -法律知识监护权和探视权的区别 -法律知识监护人违反探视权如何处理？保险陪护费赔偿标准？保险陪护费怎么计算？榆林违停扣多少分罚款多少违章停车是怎么处罚的不报安全事故罪既遂的刑事责任是什么? 哪些未遂犯构成犯罪犯案未遂是否负法律责任？所有罪都有未遂罪吗犯罪未遂的处罚？同时既遂、未遂怎么处罚走自首的法律后果陪护假有国家规定什么时间吗 -法律知识暂时规定暂时进口物品暂时离狱暂时领土暂时取消判决的诉状暂时丧失工作能力暂时停火暂时协定暂时信托暂时性承认暂时性阻止令暂时医务所暂时议程暂时引渡暂时征服暂时中断暂停暂停辩论暂停的否决权暂停交易暂停生效暂停战事暂停支付暂停主权暂停状

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。