劳动合同应当采用书面形式吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同应当采用书面形式吗
释义	法律分析：我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	起诉离婚应该注意哪些问题离婚起诉离婚要注意哪些问题诉讼离婚的时候需要注意什么离婚诉讼该注意什么起诉离婚需注意些什么离婚起诉书需要什么？离婚起诉书需要哪些离婚起诉时要注意的事项离婚诉讼需要注意哪些问题？起诉离婚需要注意什么细节提起离婚诉讼要注意哪些事项针对起诉离婚需要注意哪些地方诉讼离婚在起诉时需要注意什么去法院起诉离婚的注意事项有哪些起诉离婚需要注意哪些？诉讼离婚时需要注意哪些诉讼离婚需要注意哪些问题离婚诉讼时要注意哪些问题厂里干活工伤怎么处理厂里工伤住院怎么办手腕粉碎性骨折属于几级伤残手腕粉碎性骨折属于几级伤残把活包给别人工人受伤我有多少责任把活包给别人工人受伤怎么办不属于政府审计的范围 time of prescription time of presentation of document time of probation time of shipment time of supervision time of taking effect time of the act time of the court session time of trial time of turnaround of freight cars time of validity of a claim time of war time of yield time period time period for examination and making decisions on prosecution time period of investigation time policy time promotion time served time shipment times of appeal times of birth times of dispatch time summons timetable

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。