| 问题 | 竞业禁止是什么意思 |
| 释义 | 一、竞业禁止是什么意思 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。 2、是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 3、《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定： 第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 二、竞业禁止协议没有补偿金合法吗 竞业限制没有补偿金不合法，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。竞业限制协议中未应约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 三、竞业限制补偿的额度是多少?和用人单位没有约定，律 师可以帮忙维权吗? 【风险提醒】竞业限制补偿会对劳动者的劳动权利产生限制，比如您在大型企业核心技术部门工作过，一段时间可能不允许再从事相关工作，就会导致您在这一期间收入的降低和生活质量的下降，所以用人单位对劳动者进行竞业限制补偿是理所应当的。 但是竞业限制补偿的金额标准该是多少?这是一个问题。很多劳动者在协议中没有与用人单位进行约定，或者约定之后用人单位不按月补偿，这些情况都容易对我们劳动者的合法权益造成损害。 【专家建议】遇到这种问题非常需要提前向专业律师咨询描述您的具体问题，了解法律风险提前做好预案。 如果您和用人单位没有在竞业限制协议中约定补偿金，或者用人单位不再给与您赔偿，律师可以帮助您： 1.了解您所处地区的关于竞业限制补偿的标准 ，虽然法律规定是每个月赔偿您前十二个月平均工资的30% ，但是在不同的城市也有不同的规定。如深圳是前十二月平均工资的 1/2. 2.在诉讼前，通过律师函代表您向用人单位提出在标准下的最大程度的补偿要求 3.如果用人单位不同意，律师可以代表您向其提起诉讼，通 过确认您履行竞业义务的证据，帮助您取得诉讼胜利，获得相应的赔偿。 |
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