| 释义 |
根据劳动合同法规定，劳务派遣适用的岗位有三类，具体为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
一、临时工劳动合同有效期是多久？
临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。
二、劳务派遣合同工能转正吗
现行法律对此没有作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位），即所谓的“三性”工作，但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。
虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬，但是却不包括社会保险和福利待遇，那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作，得到报酬却相差较远，所以有许多人希望能够在用工单位转正。
终上所述，劳务派遣工是不可能自动转正的，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。
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