| 问题 | 如何应对公司的强制调岗？ |
| 释义 | 劳动者应要求公司提供书面文件作为证据，以维护权益，当公司无故强制调岗时。如果公司拒绝提供，劳动者应坚持原岗位工作并收集证据，然后向劳动监察投诉或向劳动仲裁部门提起仲裁申请。如果投诉和仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。 法律分析 如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 应对公司强制调岗的法律保护措施 应对公司强制调岗的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，员工应详细阅读和理解劳动法律法规，了解自身权益和义务。其次，员工应与公司保持及时沟通，尽量通过协商解决争议。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。此外，员工可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。公司应确保调岗决策合理合法，遵守相关法律法规，提前通知员工并提供合理的解释。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身权益。总之，合理运用法律保护措施，员工可以维护自己的权益，应对公司的强制调岗。 结语 合理运用法律保护措施，员工可以维护自己的权益，应对公司的强制调岗。首先，要索要书面文件作为证据，以便提起诉讼。其次，劳动者应努力保持在原岗位工作，并收集相关证据。若投诉和仲裁无效，可向法院提起诉讼。此外，员工应了解劳动法律法规，与公司保持沟通，并咨询专业律师寻求帮助。公司则应合理合法地进行调岗决策，遵守法律规定，并提前通知员工并解释。综上所述，合理运用法律保护措施是员工应对公司强制调岗的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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