| 问题 | 员工收取个人返点，离职后被公司发现，此员工该怎么办？ |
| 释义 | 对于员工利用职务便利索取财物的行为，应根据情节严重程度采取相应措施，如私下赔偿或劝退员工，或者根据公司规章制度进行处罚甚至移交司法机关处理，以减少类似事件发生并维护公司利益。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，工作人员利用职务便利索取财物的行为将受到法律惩处。 法律分析 结论：看情节严重程度判断。解析： 1、私下找到员工,赔偿公司损失的利益或者,劝退该员工。这样做就会有漏洞,如果没有确凿的证据,该员工可能不会承认,后续事情处理起来会很麻烦和棘手。并且无法对公司其他员工起到震慑作用以便减少类似事情发生。 2、根据公司的规章制度以及相关规定,对该员工进行相应的处罚。甚至情节严重者,可以直接移交司法机关。 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照相关的规定处罚。 拓展延伸 员工违规收取个人返点，公司揭发后如何妥善处理？ 当员工违规收取个人返点被公司揭发后，妥善处理是至关重要的。首先，员工应该立即承认错误并向公司道歉，展现诚信和悔改的态度。其次，员工应主动与公司沟通，积极配合公司进行内部调查，并提供相关证据和解释。在与公司协商解决方案时，员工应表现出合作的态度，并愿意接受公司的纪律处罚或补偿要求。此外，员工还应主动参加相关培训和教育，加强对职业道德和法律规定的理解，以避免类似问题再次发生。最重要的是，员工应从错误中吸取教训，以诚实守信的态度重新树立自己的形象，重建与公司和同事的信任关系。通过积极的反思和改变，员工有机会重塑职业生涯，并避免类似的道德和法律纠纷。 结语 对于员工违规收取个人返点的处理，应根据情节严重程度来判断。私下解决可能存在漏洞，无法对其他员工起到震慑作用。根据公司规章制度和相关规定，对员工进行相应处罚，甚至移交司法机关处理。员工应立即承认错误并向公司道歉，积极配合内部调查，并主动接受公司的纪律处罚或补偿要求。同时，员工应加强职业道德和法律规定的理解，重建信任关系，避免类似问题再次发生。通过反思和改变，员工有机会重塑职业生涯，避免道德和法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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