暑期工可以随时离职？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑期工可以随时离职？
释义	可以，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制滚咐劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系。法律依据:《中华人民共和芦枝国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止陪备敏用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	辱骂顾客怎么处理客户骂人怎么处理？商家辱骂顾客怎么处理？辱骂客户怎么处理被客户辱骂应该怎么做我店员工对顾客说话语气不好，不承认错误，我有权解雇这个员工吗？如何应对客户恶意投诉？遭到客户辱骂，客服该如何应对？商家如何处理顾客的辱骂商家骂客户该怎么办商家态度恶劣怎么投诉商家辱骂顾客怎么赔偿客户辱骂客服犯法不商家辱骂顾客怎么赔偿商家态度恶劣怎么投诉服务员骂顾客怎么投诉商家拒绝卖货给顾客算不算违法商家可以拒绝客人不做生意吗商家有权利拒绝顾客消费吗被客人辱骂怎么告商家辱骂顾客怎么赔偿商家拒绝卖货给顾客算不算违法客服辱骂客户需要承担什么责任报价阶段的谈判策略有哪些合同谈判的要点有哪些法律确定性法律确认的占有法律人格法律人格体法律认可法律融合法律上法律上不适当的救济法律上层建筑法律上承认法律上充分的证据法律上大陆架法律上的表达法律上的陈述法律上的承认法律上的冲突法律上的处分法律上的错误法律上的大陆架法律上的当局法律上的抵押法律上的恶意法律上的公司法律上的国籍法律上的过失

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