| 问题 | 雇佣与保护的悖论 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《民法典》的相关规定，年满十六周岁的未成年人可以成为未成年工，但用人单位必须遵守相关规定。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位不得录用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。如果用人单位违法招用童工，会受到罚款和吊销营业执照等处罚。而根据民法典规定，未毕业满十六周岁的劳动者签订的劳动合同一般无效，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人。 法律分析 年满十六周岁的人不再是童工，而是未成年工。用人单位可以雇佣未成年工，但必须遵守《劳动法》的相关规定。 一、多大算雇佣童工 童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、民法典规定没毕业劳动合同有效吗 民法典规定没毕业满十六周岁签订劳动合同有效，未满十六周岁属于童工，合同一般无效。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。 拓展延伸 雇佣童工拖欠工资怎么处罚？ 用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 结语 这段话强调了未成年工和童工的概念及其在雇佣和使用中的法律规定。同时，提醒读者民法典对于未成年工就业的规定,指出未满16周岁的儿童或少年工人属于童工,用人单位不得录用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定。最后提醒读者,用人单位在雇佣和使用未成年工时,必须遵守相关法律规定,否则将面临罚款和吊销营业执照等处罚。 法律依据 根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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