劳动合同法36条内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法36条内容
释义	劳动合同法三十六条规定双方可以协商一致解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工可以单方面解除合同。
随便看	满16周岁，快17周岁，而不满18周岁的，算是童工吗？？年满16周岁算不算童工? 法律规定17岁算童工吗未满17周岁的童工属于童工吗童工的法定年龄16到18的规定是什么年满17周岁算童工吗童工的年龄限制是否已满18岁？ 17周岁的算童工吗？己满17周岁未满18周岁属于童工吗 17周岁算不算童工，童工的年龄是多少岁 17周岁工作算不算童工？十七岁是童工吗 -法律知识 17岁是要做童工的吗? 我17岁可以做童工吗十七岁算童工吗多少岁算童工十七岁上班算童工吗？ 16岁以上算童工吗 16周岁算童工吗十七岁属于童工吗？在我国到了17岁是否属于童工 16周岁算是童工吗？城市绿化带归哪个部门管理？城市绿化带归哪个部门管理 -法律知识绿化带归哪个部门管绿化带归哪个部门管受移送的人民法院受益受益第三方受益份额受益继承人受益权受益权人受益人受益人居住国受益人可享用的权益受益顺序受益所有权受益所有权人受益者负担受益值受舆论裁判受援国受援人受援者受约人受约人受损受载期限受责及卸责报告表受赠人受指控

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。