女职工三期能否降低其工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工三期能否降低其工资法律问题
释义	法律分析: 女职工"三期"期间，如果岗位没有调动，是不可以降薪的；如果岗位调动，且新岗位的工作量明显减小的，可以适当降薪。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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