| 释义 |
法律分析：员工福利：
一、法律福利：社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。政府通过立法要求企业提供；
二、企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。企业福利根据享受范围不同：
1、全员福利：全员可享受的福利，如工作餐、节日礼物、体检、带薪年假、奖励礼品等；
2、特殊群体福利：是指能够享受特殊群体的技术专家、管理专家等企业核心人员。这些特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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