怀孕期间工资的支付标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怀孕期间工资的支付标准
释义	1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据《女职工劳动保护法》第五条
随便看	无期徒刑减刑最多减到多少年无期徒刑最多能减到多少年有期徒刑20年可以减刑的情形是哪些有期徒刑20年可以减刑情形是什么金额与刑罚的关系刑罚数罪并罚 -法律知识刑事案件中拘役和管制谁的量刑重未满十八周岁的未成年工能用吗什么周岁以上的未成年为限制任何组织或个人不得招用（）的未成年人，国家另有规定的除外。？任何组织或个人不得招用什么的未成年人国家另有规定的除外我国劳动法第15条规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么未满十四周岁的违反治安管理处罚法应不应当对其进行处罚？不满几周岁的人违反治安管理的不予处罚不满十八周岁犯罪应当负刑事责任吗对吗已满14周岁不满18周岁的人违反治安第二次违反治安管理法是否会拘留已满十四周岁未满十六周岁的人培训机构退费扣违约金合理吗培训机构退费扣违约金合理吗？培训机构退费扣违约金合理吗培训机构退费扣违约金合理吗办营业执照要多长时间办营业执照要多长时间？招股招股书招考招考公告招募军队招聘招聘方招聘广告招认招生招生考试招摇撞骗招摇撞骗罪招租昭雪沼泽化照照付薪金的休假照规章办事照会照价照明、取暖和水费照票后付款的期票照票后三个月付款的跟单汇票照相复制

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