网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
没签合同可以随时离职么？
释义
法律分析：
没有签订书面劳动合同的，只要成立劳动关系，劳动者就应当提前通知离职，但是可以向用人单位要求未签订书面合同的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看
暑假工工资和一开始说的不一样怎么办 -劳动仲裁
暑假工不给工资该如何处理
暑假工工资怎么给 -法律知识
暑假工拖欠工资应该如何办
暑假工工资怎么发 -法律知识
暑假工工资付了还要讨要工资 -法律知识
暑假工工资结算方式 法律问题
暑假工不发薪资最有效的解决方法
暑假工说好的工资给少了怎么办 -法律知识
暑假工最低工资 法律问题
暑假工工资低于最低工资标准怎么办？
暑假工低于当地最低工资标准怎么赔偿？
暑假工未签合同应对措施
暑假工签合同注意事项 法律问题
暑假工签合同要注意的十大细节
暑假工签合同违约应对措施
暑假工签不签合同 法律问题
暑假工签合同违约，合同有效吗？
暑假工要签合同有哪些要注意的细节
暑假工怎么签协议
未签合同的暑假工维权攻略
暑假工签的合同违约怎么办
暑假工签协议注意事项？
暑假工签协议注意事项
暑假工应该注意的十大合同细节是什么？
射击区
射击运动枪支弹药
射频辐射防护
射入创
射入口
涉港澳公证
涉港澳经济合同
涉港澳经济纠纷案件
涉港澳经济审判工作
涉及
涉及港澳同胞民事案件
涉及国外华侨离婚案件
涉及商业秘密的案件
涉及台湾同胞离婚案件
涉及土改确权的所有权纠纷
涉枪犯罪
涉讼
涉讼人
涉台案件
涉台公证
涉台律师
涉台民事案件
涉台民事案件诉讼文书
涉外
涉外案件
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/12/22 5:22:36