| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“劳动者因工作原因致残的，用人单位应当按照国家规定依法支付残疾补助金，并按照国家有关规定予以赔偿。”所以如果工伤造成了劳动者的残疾，用人单位需要依法进行赔偿。如果劳动者因工伤复发造成后果，同样应该由用人单位承担责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：劳动者因工作原因致残的，用人单位应当按照国家规定依法支付残疾补助金，并按照国家有关规定予以赔偿。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“用人单位应当为因工作原因造成的劳动者职业病、工伤提供医疗、康复、津贴、工伤补助金、生活补助等待遇。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百二十三条：为用人单位或者其他组织的利益谎报或者瞒报事故，或者故意作出虚报的事故报告，后果严重的，对负责人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节较轻的，处警告或者罚款。
以上法律依据表明，用人单位应该承担起工伤造成的后果赔偿责任，并对伪造或隐瞒工伤事故弥补法律责任。作为劳动者应该知道自己的权益，维护好自己的合法权益。
|