员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法
释义	不合法，双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据：《劳动合同法》第82条订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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