| 问题 | 大学生打暑假工需要交社保吗? |
| 释义 | 大学生打暑假工不需要交社保，但要注意保护自己的权益和安全。选择可靠的兼职信息来源，考虑工作地点和时间的安全性，不轻易交出个人证件，确保工资支付达成一致。如果暑假工工资不给，可以向当地劳动保障部门投诉，他们有义务保护劳动者的权益。 法律分析 一、大学生打暑假工需要交社保吗？ 暑期工企业肯定是不会帮缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保的，你应该是多少钱就需要给你多少钱，一分钱都不能少的。因为学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。 二、大学生打暑假工有什么防范措施？ 课余打工无可厚非，但必须正确对待，学生的主要职责还是学习，不要因为做兼职工作而忽略了学习，这就得不偿失了。也不要盲目追求高薪而忽视了自身的安全。兼职不仅仅是挣钱的方式，更重要的是大学生接触社会，增长阅历的途径，因此不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识，才能在兼职途中一帆风顺，一路平安。 首先是兼职的消息是否可靠，是否是正规的中介公司，或者厂商直接招聘。可以找自己比较信赖的朋友推荐或者介绍，这样风险性相对少一点。因为现在的骗子中介太多，他们会克扣兼职学生的工资。其次就是工作的地点，还有工作的时间。考虑到有些兼职是跟上班族的时间一致，甚至有晚班的情况，所以这时就要考虑离自己学校是否近，也就是一个安全的问题。太远，一方面是安全，另一方面也增加了交通费用和花在路上的时间，那样就不划算了。 再者，就是在于招兼职方的一个协议问题，不要轻易把自己的身份证等主要证件交给对方。在薪水的支付上也要于对方达成一致一件，这样是保证自己的利益不受侵害。 三、暑假工工资不给怎么办？ 网友提问： 我是在校学生，在某娱乐场所辛苦工作一个月向老板提出离职，招聘时说60元天，没有签订合同，老板说你再做一个短时间方便他招新人，可是我要事在身便拒绝老板，领工资当日老板拒绝发我工资，我找劳动局投诉，劳动局工作人员给我看法律条文，说在校期间的暑假工不存在劳动关系，我该怎么办？ 律师回复： 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。 结语 大学生打暑假工需要交社保吗？企业不会帮助缴纳社保，因此你应该获得应得的工资，不应被扣除社保费用。大学生打暑假工应注意保持学习为主，不忽视学业。同时，要注意自身安全，选择可靠的兼职消息和工作地点，并与雇主达成一致的协议。如果暑假工工资未支付，可以向当地劳动保障部门投诉，他们将提供帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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