| 问题 | 签订后是否必须给予？ |
| 释义 | 竞业限制约定需遵守，劳动者违约需支付违约金。若用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效；部分支付后不继续支付，劳动者可催告，可免除竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。劳动者仅违反竞业限制且未造成损失，可要求离开竞业岗位，返还已支付补偿金，剩余期限的补偿金不再支付。若劳动者违反竞业限制且造成损失，可约定违约金计算方法，包括实际损失和调查费用。 法律分析 一、竞业限制只要签订了就要给补偿吗 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、违反竞业限制义务怎么办 对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。 结语 竞业限制的补偿问题需根据我国法律规定而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者需遵守竞业限制，用人单位方可给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。若用人单位未支付补偿金，则竞业限制合同失效。劳动者违反竞业限制可要求离开竞业岗位，并返还已支付的经济补偿金。若劳动者对用人单位造成损失，可在合同中约定违约金计算方法。需根据具体情况处理，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 中华人民共和国企业破产法：第十一章法律责任第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。 |
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